平度市强化教师队伍建设成效显著

一是师资配置更加均衡。教师“县管校聘”改革成功破题，6651名中学教师参与竞聘交流，跨校跨学段交流教职工561名，《“县管校聘”改革实施中存在的问题及对策建议》获青岛市教育系统优秀调研成果二等奖。师资配置进一步向农村倾斜，新招聘的706名新教师（公办教师427名，非公办幼儿教师279名）70%安排到农村学校任教。城乡教师交流进一步加强，安排60名城区骨干教师到农村支教，77名农村教师到城区学校顶岗培训。首次尝试通过购买服务解决音体美等学科教师短缺问题，拨付专项资金192万元，购买社会服务128人次，有效缓解了农村学校音体美等学科师资短缺现状。

二是教育培训成效凸显。组织984名教育干部分批赴南京、杭州等先进地区考察学习，开阔眼界，更新理念。组织10280名中小学教师进行暑期“互联网+教师专业发展”培训，参训率和合格率连续三年位居青岛各区市第一。教师专业化水平不断提升，7项教育科研成果被授予青岛市教育科研优秀成果奖；83名教师获青岛市教学能手称号，比去年增加22人。成功举办全省高中地理学科备考研讨会；3名普高教师获国家级教学比赛一、二等奖，5名教师获省德育优秀课例一、二等奖，24名教师获青岛市优质课比赛一等奖。

三是“双进双促”“两学两做”活动不断深化。“校长进课堂，促教学质量提升”“家长进学校，促群众满意度提升”的“双进双促”活动全面开展，全市校长纷纷走进教室，八万人次家长走进学校，搭建起家校沟通的新型桥梁。“学法规制度、学先模人物，做合格教师、做社会尊重的教师”的“两学两做”活动不断深入，涌现出一大批优秀教师。17所学校先行试点积分制管理，学校教育管理机制不断优化升级，广大教师干事创业的激情再次点燃。

四是优秀教育人才不断涌现。34名教师被评为平度市农村特级教师，35名教师成为青岛市第三期名师工程培养人选，4名教师被评为青岛市第二批名师工作室主持人。10名教师获首届“平度最美教师”称号，3名教师分获青岛市“最美教师”“最美班主任”称号，吕文强老师被评为山东省特级教师和首届山东省教书育人楷模。