泰安市聚焦师风强师德努力锻造教育系统铁的队伍

   教师是教育的第一资源，是办好人民满意教育的关键。为进一步解决党员干部教师队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，市教育局大力开展“质量作风提升年”活动，抓住师德师风建设这个牛鼻子，着眼群众反映突出的教师有偿补课等问题，大力加强师德师风建设，以师德师风的整体优化带动队伍素质的整体提升，争做党和人民满意的“四有”好教师。

   一、强化学习教育，确保思想政治过硬。坚持领导带头，以上率下，系统同步，通过支部集体学、个人自主学、专家来讲学、交流研讨学等多种形式，以学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话为重点，拓展学习习近平总书记“四有好教师”等重要教育论述，以及《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规章制度以及市教育局组织编写的《教师职业道德规范培训教材》，组织全市5万多名教师宣读《泰安市教师誓词》、签订师德承诺书，逐级签订师德责任书，引导教师时刻对照“四个合格”，强党性、守底线，不忘职业初心、牢记育人使命。

   二、强化榜样引领，确保队伍本领高强。深入开展“党员领航行动”，党员干部教师走在前、作表率，引导广大教师见贤思齐、学习赶超。通过在泰安日报、泰安教育电视台、市教育局网站和泰安教育微信公众号上同步开辟“党员优秀教师风采”专栏，举办庆祝第33个教师节优秀教师风采展，组织参加“最美教师”评选等系列活动，大力宣传党性强、师德高的教师先进事迹，在全市教育系统营造了“人人学榜样、个个当先进”的浓厚氛围。截至目前，已宣传了150多位优秀教师；在全市教育系统举办了16场优秀教师先进事迹巡回报告会，产生了积极反响。去年以来，我市共有3人获评“齐鲁最美教师”，1人获评“齐鲁最美教师”提名奖，获奖总数在全省名列前茅。全市已有1000多名教师获省以上优秀教师、师德标兵、最美教师、全国模范教师等称号。

   三、强化作风转变，确保教育服务优质。积极主动转变工作作风，牢固树立“机关服务学校、学校服务教师、教师服务学生”的观念，建立密切联系服务群众的常态化工作机制，在全市教育系统启动开展了“万名教师访万家”系列活动，每年寒暑假以及5月、9月集中开展，重点是学困生、留守儿童、进城务工人员随迁子女、家庭贫困学生，计划三年内完成对所有学生家庭的家访。市教育局党委领导班子成员带头，党员干部教师带头，带动局机关全体人员、市直中小学领导班子和中层干部及县市区教育系统干部教师全员家访，深入家庭，与群众面对面，了解学情，征求意见。通过家访，增强立德树人的责任感和使命感，让党性在家访中绽放光辉，推动党风政风行风持续优化。去年以来，不断丰富内容，创新家访模式，先后开展了“机关干部去家访”“关爱贫困生·家访送温暖”“拥军爱警到家庭”等系列家访活动，组织教研员、骨干教师在学生家中开设“家庭微课堂”，让人民群众有更多获得感。截至目前，全市4万多名干部、教师已家访近50万户学生家庭。

   四、强化问题治理，确保人民群众满意。坚持问题导向，加大监管和问题整治力度，以解决群众反映强烈的有偿补课问题为重点，以前所未有的重视程度和工作力度，在全市开展了“史上最严”教师有偿补课专项治理。在全省率先开展部门联合执法，市县两级会同公安局、工商局等部门对教育培训机构连续执法检查。仅去年就查处了21名在职教师有偿补课行为，分别给予相应处分。同时强化监管，在新泰市创新试点有偿补课专项事务报告制度，组织全体教职工如实报告是否参与有偿补课，家人、亲属、朋友、同学等关系密切的人是否注册教育培训机构或聘用在职教师，形成监督网，净化生活圈。在全市各学校门口显要位置悬挂“严禁在职教师从事有偿家教”横幅和《致家长一封信》，设立“有偿家教”举报箱，营造有偿补课“不敢补、不想补、不能补”的浓厚氛围。通过专项治理，全市中小学在职教师有偿补课行为明显减少，学校办学行为更加规范有序；教育培训市场得到进一步净化，泰城同区域培训机构减少了三分之一。(泰安市教育局）