即墨区“四个注重”打造高素质班主任队伍

        一是注重选聘，推举优秀教师当班主任。每学年结束，各学校遵循“优秀班主任首先是一名优秀教师”的原则，根据教师平日表现情况，结合个人申请，选拔组建班主任队伍，使一批思想道德素质好、业务水平高、乐于和善于做学生工作、身心健康的教师脱颖而出，成为班主任队伍的骨二是注重引领，发挥名班主任辐射带动作用干。

       二是注重引领，发挥名班主任辐射带动作用 。建设32处青岛、即墨两级“名班主任工作室”，聘请现任优秀班主任担任工作室主持人，开展班主任业务培训、专业化沙龙、课题研究等活动。2017年以来，全区有154人被评为区级以上优秀班主任，其中3人获山东省优秀班主任称号。

        三是注重培训，促进班主任专业化成长。实行班主任专业培训制度，新任班主任岗前培训不少于48学时。以五年为周期，实施中小学班主任全员培训，培训时间不低于24学时。通过举办主题班会优质课比赛、班主任工作论坛，开设班主任公益讲堂，邀请知名班主任作报告等形式，为班主任交流学习搭建平台，提高班主任业务素质和工作激情。

        四是注重激励，激发班主任整体活力。每年举办班主任节，评选、表彰、奖励学生喜爱的班主任。开展“寻找最美班主任”活动，与新闻媒体设立“最美班主任”专题，宣传班主任的感人事迹。关注班主任身心发展，定期组织班主任心理沙龙、拓展训练等活动，提高班主任职业幸福感。